Cafeteria és SZÉP Kártya 2026 Útmutató – Változások, tudnivalók cégvezetőknek

Adómentes a cafeteria?

Ez a legtöbbet feltett kérdés és egyben a legnagyobb félreértés forrása is a cafeteriával kapcsolatban. A cafeteriát sokszor azonosítják tévesen az adókedvezményes vagy teljesen adómentes juttatásokkal, pedig az pusztán annyit jelent, hogy a munkáltató maga válogatja össze a juttatások fajtáit és mértékét – akárcsak egy cafeteriában, azaz önkiszolgáló étteremben. 

Mi változott 2026-ban?

A 2025-ös év sok izgalmas változást hozott a cafeteria területén, amik 2026-ban is érvényben vannak. A legnagyobb újdonság az, hogy havi legfeljebb 150 ezer forintos, azaz évi 1,8 millió forintos mértékig munkáltatói lakhatási támogatást nyújthatsz a 35 év alatti munkavállalóid számára. A cél a lakáshiteltörlesztés és az albérleti díj költségeinek támogatása.

A munkáltatói lakhatási támogatást nem kötelező adni, erről minden cég maga dönt, viszont a munkavállalók toborzása, illetve megtartása kapcsán jelentős versenyelőnyt jelenthet.

Otthontámogatás a közszférában dolgozóknak

Új elem 2026-ban: Otthontámogatás a közszolgálatban dolgozók (pl. orvosok, tanárok, rendőrök) számára elérhetővé vált az Otthontámogatás, amely évente maximum nettó 1 millió forintig adható béren kívüli juttatásként (28% adóval -> ez pedig a munkáltató terhe. A béren kívüli juttatások azért közkedveltek munkáltatók körében, mert jelentősen kevesebb az adóvonzata, mint a munkabérnek). Felhasználható lakáshitel törlesztésére vagy lakásszerzéshez szükséges önerő teljesítésére.

Erről a lehetőségről minden fontos információt megtalálsz az Amit a közszféra 1 millió forintos támogatásáról tudni kell cikkünkben.

Mi a teendő a munkáltatónak?

• A munkavállaló nyilatkoznia kell a bérleti vagy hitelszerződésről
• Az igényelt támogatás nem haladhatja meg az igazoltan fizetett díjakat
• Ha túllépésre kerül sor, a munkavállaló a különbözet 50%-át különbözeti bírságként fizeti
• Adatszolgáltatási kötelezettség a NAV felé a támogatást követő év január 31-ig

A legelterjedtebb cafeteria elem még mindig a SZÉP-kártya

Továbbra is évi 570 ezer forint a munkavállalóid számára adható SZÉP-kártya cafeteria keret. Ami Aktív Magyarok néven önálló zsebként jelenik meg a kártyán, amely 2025-től érhető el, és 2026-ban is igénybe vehető. A keret kifejezetten sportolásra használható fel, például sportegyesületi tevékenység, sportképzés és sporteszköz kölcsönzés is finanszírozható belőle. 

Fontos szabály az Aktív Magyarok számlához: Naptári félévenként legfeljebb 60 ezer forint utalható. Az esedékes félévi juttatás feltétele, hogy a munkavállaló írásban nyilatkozzon arról, hogy az előző naptári félévben utalt összeg legalább 80 százalékát már elköltötte.

A SZÉP-kártyával kapcsolatban fontos tudni, hogy a jogszabály 2025-ben tette lehetővé a rekreációs keret 50 százalékának (225 ezer forint) lakásfelújítási célú (pl. bútor, építőanyag) felhasználását. Érdemes figyelemmel kísérni, hogy a 2026-os évre vonatkozóan születik-e hasonló hosszabbítás, mivel az alaprendelkezés a 2025-ös évre szólt.

Jelentős változás: 2025. december 1. és 2026. április 30. között a SZÉP-kártya egyenlege hideg élelmiszer vásárlására is felhasználható a kijelölt boltokban.

A munkáltatói lakhatási támogatás és a SZÉP-Kártya keret maximális kihasználásával összesen évi 2 millió 370 ezer forintot is adhatsz a munkavállalóidnak.

Egyéb kiegészítő juttatások

Munkáltatóként már háromszor is adhatsz a minimálbér 10 százalékát meg nem haladó
ajándékot, jelenleg erre évente egy alkalommal van lehetőség. Ami még érdekes, hogy ezt a
juttatást nemcsak a munkavállalónak, hanem a közeli hozzátartozóinak is lehet adni, például
a karácsonyi bevásárlás vagy az iskolakezdés támogatásához.

Az idei évben továbbra is elérhető elem a diákhitel törlesztő cafeteria formájában adómentesen, felső értékhatár nélkül támogathatod a munkavállalód diákhitel törlesztését. Ez korábban jövedelemként adózott, de 2025-től már adómentes a kötött felhasználású hitelek esetén.

További érdekesség, ami a családos munkavállalóid számára kifejezetten érdekes lehet, hogy állatkerti belépőt is biztosíthatsz számukra cafeteriaként évente a minimálbér értékéig.

Miért éri meg ezzel foglalkoznia egy cégvezetőnek?

Ha a financiális oldaláról közelítjük meg, akkor egyértelműen az adó- és a járulékmegtakarítás
kiaknázása miatt! Emellett eszmei értéke is van, a munkavállaló kap valami pluszt, amivel növelhető a cég iránti lojalitása.

❌ Bér útján 133 000 Ft nettó:
A munkáltatónak 226 000 Ft-ot kell kiadnia (szja + szochoval együtt)

✅ Kedvezményes adózás útján:
Az 133 000 Ft nettó juttatást csak 170 000 Ft-ból adja ki a munkáltató

💵 Megtakarítás: 56 000 Ft!

A magyar vállalkozások folyamatosan keresik annak a lehetőségét, hogy kevesebb költséggel, több nettó juttatást biztosítsanak a dolgozóiknak. A munkabér kifizetése 2026-ban is jelentős adóterhet hordoz, így bizony nem versenyezhet a béren kívüli juttatásokkal, amelyek után jellemzően csak 28 százalékos adót kell fizetni, illetve léteznek adómentes juttatások is – emeli ki a CafeteriaTREND legújabb kiadványában.

Építs stabil és elkötelezett csapatot a piacon elérhető legmodernebb juttatási stratégia segítségével!

A Health & Wealth keretében ingyenesen felülvizsgáljuk a jelenlegi juttatási rendszeredet, és megmutatjuk, hol tudsz optimalizálni a költségeken vagy a tartalmon.

Kérj visszahívást!

Mi az a cafeteria?

A cafeteria egy szolgáltatáslista, amit a munkáltatóként te állíthatsz össze. Erre a listára kerülhetnek teljesen adómentes, kedvezményesen adózó, vagy munkaviszonyból származó jövedelemként adóköteles bevételek is.

A gyakorlatban természetesen akkor jön elő a legtöbbször, amikor a munkáltató kedvezményes adóteherrel szeretne valamilyen többletjuttatást adni. Fontos azt kihangsúlyozni, hogy a cafeteria elemek, vagy a jutalmazás nem történhet diszkriminatív jelleggel. Tehát nem lehet törvényszerű (munkavégzés minőségére visszavezethető) indok nélkül különbséget tenni a munkavállalók között.

Ki jogosult cafetériára?

Az egyik legfontosabb szabály a cafeteriával kapcsolatban, hogy csak akkor lehet folyamodni a kedvezményes adózáshoz a munkáltató részéről – ha minden munkavállaló egyformán (vagy törvényes szempontok alapján csoportokat alkotva) részesül belőle az egyenlő bánásmód elve alapján. Ez nem jelenti viszont azt sem, hogy nem lehet jutalmat adni a munkavállalónak kedvezményes adóterhek mellett – csak az nem a cafeteria része. 

Ki adhat cafetériát?

Csak és kizárólag a munkáltató jogosult cafeteria jellegű szolgáltatások megállapítására. A munkaadó törvényben nincs, és nem is kötelezhető ilyen szolgáltatás adására. Tehát ez az egyéni belátásodra van bízva, nem kötelező, de ajánlott élni vele.

Mi tartozhat a cafeteria jellegű juttatásokba?

Az eddig leírtak alapján lehet látni, hogy gyakorlatilag bármilyen juttatás lehet cafeteria, melyet a munkaadóként összeszedsz egy csomagba, és felajánlasz a munkavállalóid számára. Ezek között lehetnek különböző adókulcsú szolgáltatások, viszont: a cafeteria nem lehet az egyéni jutalmazás eszköze, és különösen figyelembe kell venni az egyenlő bánásmód elvét! 

A SZÉP Kártya cafeteria?

A SZÉP Kártya cafeteria jellegű juttatás, amely az átjárható zsebekkel kiegészülve egy rugalmas bevételi forrást jelenthet a munkavállalóknak. A Széchenyi Pihenő Kártya tökéletes lehetőséget biztosít az életminőséget javító tevékenységek finanszírozására – 28 százalékos, kedvező adóteher mellett!

2025-ben az éves SZÉP Kártya cafeteria keret a korábbi 450 ezer forintról 570 ezer forintra emelkedett.

Mennyi adót kell fizetni a cafeteria után?

Ez az a rész, ahol a legnagyobb a kavarodás, viszont a fogalmak tisztázására szánt idő kifizetődik. Az általános vélekedés alapján a fenti felsorol tevékenységekre szánt juttatások után egyáltalán nem, vagy legalábbis csökkentett mértékű adót kell fizetni. Ez viszont nem igaz.

Az állam alapvetően bármit hajlandó cafeteria-ként elismerni, azonban, hogy kedvező adózási osztályba is kerüljön ez a juttatás, ahhoz szerepelnie kell a felsorolások közt.

A gyakorlatban természetesen a legtöbbször a csökkentett adóterhű juttatásokkal kapcsolatban találkozunk ezzel a fogalommal, hiszen kell valamilyen ösztönző jellege legyen a munkaadó számára is a cafeteriának – ha ugyanannyi az adóteher, mint a jövedelemnél, akkor nem feltétlenül van értelme azt béren kívüli juttatásként elkönyvelni.

A béren kívüli juttatások után 2025-ben is 28 százalékos adót kell fizetni, amely a 15 százalékos személyi jövedelemadóból és a 13 százalékos szociális hozzájárulási adóból tevődik össze. A munkáltatók számára könnyítés, hogy már nem kell havonta, hanem elég negyedévente is elkészíteni a juttatásokról szóló bevallást, illetve intézni a befizetést.

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy például egy januárban adott juttatással február helyett ráér áprilisban is elszámolni.

A fentiek alapján itt bemutatjuk, hogy milyen adózási kategóriák vonatkoznak egyes cafeteria elemekre.

Teljesen adómentes cafeteria

Természetesen a legnépszerűbb kategória a munkaadók részéről az adómentesen adható bevétel-kiegészítő szolgáltatások, melyek után 0% adót kell fizetni.

Adómentes – 0% adó

Juttatás neve	Megjegyzés
Sportrendezvényre szóló jegy vagy bérlet	Mértéke nem haladhatja meg a minimálbér 100%-át, sem utalvány, sem pénzre váltható formában nem lehet kiadni.
Óvodai, bölcsődei költségek, ellátás	Számla szükséges hozzá, a szolgáltatás teljes mértékére adható.
Munkába járás költségtérítése (tömegközlekedés)	86%-a a közigazgatási határon kívülről történő utazás költségének térítésköteles – de adómentesen megadható a 100% is! Az ezzel kapcsolatos részletszabályozást a 39/2010-es Korm. rendeletben találod.
Munkába járás költségtérítése (autó)	9-15 Ft/km/munkanap adható a munkavállaló részére. A részleteket ebben a NAV dokumentumban találod.
Kultúrális rendezvényre belépőjegy, bérlet	Könyvtári beiratkozási díjra is, maximum határa szintén a minimálbér. Nem lehet utalvány.
Vírusteszt, védőoltás	A koronavírus járvány óta adómentes a védőoltás és a járványügyi szűrővizsgálat.
Védőeszközök	Jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően, pl.: szemüveg
Lakáshitel	10 millió Ft-ig kamatmentes hitel adható munkavállalónak. Lakáscélra, „munkáltatói kölcsön”-nek is szokták nevezni. Az ezzel kapcsolatos korlátozásokat az személyi jövedelemadóról szóló 1995/CXVII. törvényben találhatod meg.
Távmunkát végző munkavállalók igazolás nélkül adható térítése	A távmunkával kapcsolatos 487/2020-as rendelet alapján a veszélyhelyzet alatt „az érvényes havi minimálbér 10%-ának megfelelő összeg adható.”
Kerékpár, elektromos kerékpár biztosítása	Maximum 750 W teljesítményű elektromos motorral hajtott kerékpár, magáncélú használatra is.
Diákhitel / kötött felhasználású hitelek esetén	Felső értékhatár nélkül

Ismerd meg a Grantis Health & Wealth programját!

Segítünk megtervezni a megfelelő pénzügyi és egészségügyi juttatások bevezetését és levesszük a versenyeztetés terhét a HR-csapatról.

Kérj konzultációt!

Kulturális szolgáltatásra szóló belépő vagy bérlet

Kulturális rendezvényre lehet így belépőt vagy bérletet vásárolni. A teljes listát az Szja tv. 1. számú mellékletében találod, de gyakorlatilag bármilyen kulturális jellegű esemény elszámolható az éves limitig.

Sportrendezvényre szóló belépő vagy bérlet

Éves szinten a minimálbér 100%-áig lehet sportrendezvényre szóló belépőt vagy bérletet adni, melynek a törvényi definíciója: “sportszervezet vagy sportszövetség által versenyrendszerben vagy azon kívül, résztvevők jelenlétében megtartott verseny mérkőzés.” (forrás: 2004. évi I. törvény a sportról, letölthető itt) 

Óvoda, bölcsőde

Az óvodai, bölcsődei szolgáltatások, ellátások – a tényleges (számlával bizonyított) költségek mértékéig teljesen adómentes. 

Kerékpár használatba adása 

“Kifizető által biztosított – kizárólag emberi erővel – vagy maximum 300 W-os segédmotorral – hajtott kerékpár magáncélú használata.” Ez alapján biztosítható a munkavállalóknak teljesen adómentesen kerékpár, amit használhat munkába járáshoz, de magáncélra is.

Kedvezményes adózású cafeteria tételek

Kedvező adózású juttatások előnyösek mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. A csökkentett, adóteherrel lehetővé válik úgy növelni a munkavállaló életminőségét, hogy közben nem kell még jelentősebb plusz teherrel számolni a munkáltató részéről. A kedvezményes adózású tételek sora hosszú, mi alapvetően 2 kategóriába soroltuk:

28%-os adóterhű juttatások – más néven a SZÉP Kártya

Ebbe a kategóriába jelenleg csak és kizárólag a SZÉP-kártya és az ahhoz köthető költségek tartoznak, 570 ezer forintos éves limittel. A korábbi 3 alzseb feltöltési határai összeadódtak, így jön ki ez az összeg. A limit feletti részen 33,04%-os az adóteher.

33%-nál nagyobb adóterhű juttatások

Ebbe a körbe tartozik például a magáncélra is használható céges telefon, az üzleti ajándék néven adott termék és szolgáltatás, SZÉP kártyára való befizetés a limit felett, az irodához vagy üzleti úthoz köthető étkezés. Az adóterhekről részletes táblázatot kicsit lejjebb találhatsz! 

Egyes meghatározott juttatások – 33,04% adó

Juttatás neve	Megjegyzés
SZÉP-Kártya limit feletti része	Korlátlanul feltölthető a csökkentett adóteherrel
Csoportos kockázati biztosítás (pl.: élet-, baleset-, egészségbiztosítások)	Önkéntes kölcsönös biztosító pénztárak esetében, a teljes befizetett összeg erejéig.
Ajándék, ajándékutalvány	Legfeljebb évi maximum 3 alkalommal, alkalmanként a minimálbér 10%-áig
Célzott szolgáltatás egészség-, nyugdíjpénztárakba	Korlátlanul befizethető a fenti adóteherrel.
Telefon	Magáncélra is használható, ha alapvetően a cég tevékenységének támogatásáért lett odaadva.

Jövedelemként adózó juttatás cafeteria jelleg ellenére

Számos olyan “hagyományos” cafeteria elem van, melyekkel kapcsolatban az a tévhit áll fenn, hogy teljesen vagy részben adómentesek. A helyi utazást biztosító bérlet, az önkéntes pénztárakba való befizetés, a lakáscélú támogatások, az iskolakezdést segítő munkáltatói támogatások mind-mind olyan juttatások, melyek után a teljes adóteher kifizetendő – így 100%-osan jövedelemként adózik! Az egyszerűség és átláthatóság kedvéért táblázatban foglaltuk össze a legfontosabb információkat a tipikusan előforduló cafeteria elemekről és a hozzájuk kapcsolódó adóteherről.

Korábbi cafeteria elemek, melyek után ma már teljes adóteher fizetendő:

🚍 Helyi utazást biztosító bérlet

🍴 Munkahelyi étkezés

💸 Önkéntes pénztárba tagdíjbefizetés után.

Fogalomtár – SZÉP Kártya és Cafeteria

Gyakran ismételt kérdések