Céges egészségbiztosítás — kevesebb betegszabadság, elégedettebb munkavállalók, kiszámítható költség, teljeskörű ügyintézés
A jó juttatási csomag megtartja az embereket — de csak akkor, ha a munkatársak használják is. Felmérjük, mire van szüksége a csapatnak, megversenyeztetjük a biztosítókat, és a bevezetéstől a havi ügyintézésig mindenben számíthat ránk.
A tanácsadás díjmentes, és nem jár kötelezettséggel.
Teljes tehermentesítés
A felméréstől a be- és kiléptetésig mindent mi viszünk — tanácsadója utána is Önnel marad.
Egy megkeresés, több ajánlat
Nincs saját termékünk: a teljes piacot versenyeztetjük meg Ön helyett.
Országos lefedettség
Több telephelynél is megnézzük, hol milyen ellátás érhető el valóban.
Díjmentes szakértői háttér
Az ajánlatkéréssel semmit nem veszít.
5,00
5 ⭐️ Google-értékelés több mint 3000 vélemény alapján
50+
pénzügyi partner, köztük a vezető hazai biztosítók
2014
óta a magyar vállalkozások szolgálatában
Országos hálózat
Szakértőink az ország minden régiójában jelen vannak
MNB
nyilvántartási szám: 217020798185
Biztosítók, akiknek az ajánlatát megversenyeztetjük
A juttatás csak akkor tart meg valakit, ha használja is
A cég fizeti a díjat, a munkavállaló mégsem érzi juttatásnak.
Sok cég úgy köt csoportos egészségbiztosítást, hogy közben senki nem magyarázza el a csapatnak, mit kaptak. Aztán a munkavállaló alig használja: nem tudja, mi jár neki, meddig terjed a keret, hányszor veheti igénybe, kell-e beutaló, vagy hogyan foglaljon időpontot.
A másik teher a beszerzés és az adminisztráció. A biztosítók eltérő csomagszerkezettel, limitekkel, várakozási időkkel és ellátásszervezői hálózattal dolgoznak — ezt szakmai háttér nélkül nehéz összevetni, versenyeztetés nélkül pedig a cég túlfizet. Közben a HR-en csapódik le a be- és kiléptetés.
Mennyibe kerül a kiesés? Néhány szám.
A KSH 2016-os munkaidőmérlege szerint egy magyar munkavállaló átlagosan 10,3 munkanapot hagy ki egy évben betegség miatt, a betegszabadság és a táppénz kifizetése pedig nemzetgazdasági szinten 140 milliárd forintos tétel — ennek egy részét az állam, másik részét a munkáltatók viselik. Az Eurostat 2020-as összesítése szerint az unióban a magyar fekvőbetegek töltik az egyik legtöbb napot kórházban: átlagosan 9,8 napot egy év alatt. A szervezett szűrés és a várakozás nélküli szakorvosi hozzáférés pontosan ezeket a napokat rövidíti le.
Ha ezek közül bármelyik igaz, érdemes beszélnünk
01
Van csoportos egészségbiztosításuk, de a csapat alig használja.
02
A be- és kiléptetés és a dolgozói kérdések a HR-t terhelik.
03
Évek óta ugyanaz a szerződés fut — de versenyképes-e?
04
Most kellene erősebb juttatás a kulcspozíciók betöltéséhez.
Önnek egyetlen dolga van: közölni az igényét
Felmérjük, mire van szüksége a csapatnak — létszám, munkakörök, telephelyek szerint —, és mire nincs.
Meghatározzuk a csomagszinteket és limiteket, akár csoportonként differenciálva.
Ellenőrizzük, hogy az ellátóhálózat a telephelyei környékén is elérhető-e.
Egyszerre kérünk ajánlatot a meghatározó biztosítóktól, és alkuszként tárgyalunk a díjról.
Összehasonlítjuk az ajánlatokat — limitekkel, várakozási időkkel, kizárásokkal együtt.
Elkészítjük a szerződést, és visszük az adminisztrációt: nyilatkozatok, be- és kiléptetés, módosítások.
Megszervezzük a munkavállalói tájékoztatást: a csapat tudja, mi jár neki és hogyan éri el.
Ha egy ellátás igénybevétele elakad, mi képviseljük Önt a biztosítóval szemben.
Gyors, tervezhető magánorvosi ellátás — juttatásként
A csoportos egészségbiztosítás jellemzően szolgáltatásfinanszírozó konstrukció: a biztosító ellátásszervező partnerén keresztül megszervezi, és a csomag limitjéig finanszírozza a munkatárs ellátását szerződött magánszolgáltatóknál.
Fontos tudni
Egyik sem fedez mindent — kizárások, limitek és várakozási idők minden szerződésben vannak. A cégére szabott fedezeti kört, a korlátokkal együtt, tanácsadója a döntés előtt személyesen veszi át Önnel.
Járóbeteg-szakellátás
Szakorvosi vizsgálat szerződött magánszolgáltatónál, a csomag limitjéig. A bővebb konstrukciókban akár 30-féle szakrendelés is elérhető, a fül-orr-gégészettől a gasztroenterológiáig.
Labor- és képalkotó diagnosztika
Laborvizsgálatok, ultrahang és EKG, valamint a nagy értékű képalkotó eljárások — CT, MRI, PET-CT — az ellátásszervező hálózatában.
Ambuláns és egynapos beavatkozások
A csomagban meghatározott ambuláns ellátások és egynapos sebészeti beavatkozások.
Szűrések
A csomag szerinti preventív szűrővizsgálatok, szervezett formában — ez az az elem, amely a kieső munkanapokat a leggyorsabban csökkenti.
Orvosi call center
0–24 órában elérhető telefonos orvosi tanácsadás, ahol praktizáló orvossal lehet konzultálni — és amely az ellátás megszervezését is intézi.
Nemzetközi orvosi szakvélemény
Súlyos diagnózis esetén külföldi szakértői másodvélemény kérhető, a csomag feltételei szerint.
A felsorolt elemek csomagfüggők: nem minden konstrukció tartalmazza mindet, és a limitek is eltérnek. A cégére szabott, tételes listát a felmérés után adjuk át.
Mi a céges egészségbiztosítás, és miben más, mint az egyéni?
A céges egészségbiztosítás privát (magán) egészségbiztosítás, amelyet a vállalat indít — jellemzően már 5 fős biztosítotti körtől. A program megszervezi és a csomag keretein belül finanszírozza a belépett munkatársak orvosi vizsgálatait és preventív szűréseit. Jó kiegészítője a cafeteriaelemeknek, például a SZÉP-kártyának, mert olyat ad, amit pénzben nehéz pótolni: időt és hozzáférést.
Miben más, mint az egyéni egészségbiztosítás?
Ugyanaz a szolgáltatási kör, más szerkezetben — és lényegesen más áron.
- A díjat a cég fizeti, nem a magánszemély
- Ezért a cég dönti el, ki léphet be a programba és ki kerül ki belőle
- A csoportos díj kedvezőbb: a munkatársnak magánszemélyként akár háromszor annyiba kerülhet ugyanaz az ellátás
- Ugyanazért az összegért több szolgáltatás fér bele a csomagba
- A szolgáltatások egy része vagy egésze a már meglévő betegségekre is kiterjeszthető — ami egyénileg jellemzően nem így van
Dobozos vagy cégre szabott konstrukció?
A céges egészségbiztosítási csomagok egy része előre összeállított, de nem mindegyik: léteznek teljesen a vállalkozásra szabható konstrukciók is.
- Előre összeállított csomag: gyors indulás, kevesebb döntés, kiszámítható díj
- Cégre szabott konstrukció: Ön mondja meg, milyen szolgáltatásokat tartalmazzon
- Csoportonként eltérő csomagszint is kialakítható a különböző munkavállalói köröknek
- Hogy melyik út járható, az a választott biztosítótól és a belépő létszámtól függ — ezt a felmérésnél tisztázzuk
Mit lát ebből Ön, és mit lát a munkatársa?
A bevezetést és a munkavállalói edukációt is mi szervezzük Önök helyett: nyilatkozatok, csoportok kialakítása, érthető tájékoztató anyag, igény szerint munkavállalói tájékoztató alkalom arról, mi jár nekik és hogyan vehetik igénybe. Ez a különbség egy kihasználatlan költség és egy valóban megtartó juttatás között.
Megtartó juttatás, a HR terhelése nélkül
A programot úgy építjük fel, hogy a cég ne fizessen túl és az adminisztráció se maradjon Önöknél: versenyeztetünk, benchmarkot adunk, és a napi ügyintézést mi visszük.
- Több biztosító ajánlata egyetlen megkereséssel
- Csomagszintek és limitek akár csoportonként differenciálva
- Nyilatkozatok, be- és kiléptetés, módosítások nálunk
- Éves felülvizsgálat, a létszám változását követve
Ellátás, amelyet nem neki kell megszerveznie
A munkavállaló nem a kötvényt érzékeli juttatásként, hanem azt, hogy hétfőn szólt és szerdán már szakorvosnál volt: egy telefonszám, időpont várólista nélkül, ellátás, amelyet nem neki kell megszerveznie.
- Egyetlen telefonszám az ellátás megszervezéséhez
- Érthető tájékoztató arról, mi jár neki
- Igény szerint munkavállalói tájékoztató alkalom
- Ha az ellátás elakad, mi képviseljük a biztosítónál
Melyik cégnél hoz a legtöbbet ez a program?
Ahol egy kulcsember kiesése azonnal látszik
Munkaerőhiányos cégeknek, ahol egy kulcsember kiesése azonnal látszik a működésen.
Termelő és műszakos cégeknek
Ahol a hosszú betegállomány közvetlen termeléskiesést jelent.
Ahol a megtartás a legdrágább feladat
Szakértői csapatoknak, amelyeknél a szakemberek megtartása a legköltségesebb feladat.
Differenciált juttatást tervező cégeknek
Minden cégnek, amely differenciált juttatást szeretne kínálni a munkatársainak.
Az Ön oldalán állunk — nem a biztosítókén
01
Független, teljes körű versenyeztetés
Nincs saját termékünk és kizárólagos partnerünk — az MNB besorolása szerint is független közvetítőként 50-nél több szolgáltatót versenyeztetünk.
02
100% tehermentesítés
A piackutatás, a szerződéskötés, a havi be- és kiléptetés, az éves felülvizsgálat és a munkavállalói edukáció is nálunk van.
03
Országos lefedettség
Több telephely vagy vidéki központ sem probléma: helyben is felmérünk mindent.
04
Díjmentes szakértői háttér
Munkadíjunkat a pénzintézetek fizetik, MNB által szabályozott mértékben.
05
Hosszú távú stabilitás és őszinteség
Dedikált tanácsadót kap, nem call centert — a korlátokat is elmondjuk.
A Grantis az ország egyik legsikeresebb pénzügyi tanácsadó cége: tízezrek választották lakossági oldalon, és ugyanezt a minőséget nyújtjuk vállalati ügyfeleinknek is.
Hogyan segítjük az Ön munkáját a beszerzés során?
| Szempont | Ha egyedül intézi | A Grantisszal |
|---|---|---|
| Ráfordított idő | Napokig tartó egyeztetés, követés és adminisztráció | Dedikált szakértőnk a teljes dokumentációt előkészíti |
| Piaci lefedettség | Csak annyi ajánlat, amennyit az ideje enged bekérni | A piac meghatározó biztosítóinak versenyeztetése |
| Alkupozíció | A biztosító tudja, hogy nincs mivel összehasonlítania | A biztosítók tudják, hogy párhuzamosan több ajánlat fut |
| Szakmai buktatók | A rejtett kizárások könnyen elkerülik a figyelmet | Szakértőink kiszűrik a cége számára előnytelen apróbetűs részeket |
Görgessen oldalra a teljes táblázatért →
Hogyan zajlik a folyamat?
A legtöbb cégnél a juttatási programokat nem stratégiai szinten kezelik: felül nem vizsgált szerződések futnak, hiányzik a benchmark. Mi zárt rendszerben dolgozunk:
01
Kapcsolatfelvétel
Kitölti az űrlapot, tanácsadónk 1 munkanapon belül jelentkezik.
02
Feltérképezés és audit
Megismerjük cége tevékenységét és partneri elvárásait, majd átvizsgáljuk a meglévő szerződéseket.
03
Versenyeztetés és benchmark
Bekérjük a biztosítók ajánlatait, és megmutatjuk, hogyan viszonyulnak a piaci átlaghoz.
04
Vezetői összefoglaló és döntés
Döntésre előkészített összehasonlítást adunk át, a választás után minden mást mi intézünk.
05
Folyamatos támogatás
Évfordulófigyelés, éven belüli módosítások, kárügyintézés.
Nézzük meg díjmentesen, valóban működik-e a program
Küldje át a szerződésüket: megvizsgáljuk, megfelelő-e a csomagszint, hol vannak korlátok, és elérhető-e kedvezőbb konstrukció. Az átvilágítás díjmentes.
Költségoldalról is támogatható döntés
A díj adózási kezelése attól függ, milyen fedezetekből épül fel a program — a pontos szabályokat tanácsadója ismerteti, akár a könyvelőjükkel közösen. A megtérülés logikája egyszerű: egy kilépő szakember pótlása jellemzően sokszorosa egy éves programdíjnak.
01
Létszám és összetétel
A biztosítotti létszám és annak összetétele — magasabb létszámnál kedvezőbbek a feltételek.
02
Csomagszintek és limitek
A választott csomagszintek és a hozzájuk tartozó limitek mértéke.
03
A program hatóköre
A teljes állományra vagy egy szűkebb körre szól-e a program.
04
Belépési küszöb
Már kisebb csoportra is köthető szerződés — pontos díjat felmérés után tudunk mondani.
Mennyibe kerül nagyságrendileg?
Céges egészségbiztosítás már néhány ezer forintos havi fődíjtól indítható, a tényleges összeg azonban három dologtól függ: a választott biztosítótól, a szolgáltatási csomagtól és a belépő tagok létszámától. Ezért nincs listaár — konkrét számot a felmérés után, több biztosító párhuzamos ajánlatával tudunk mondani. Az ajánlatkérés díjmentes.
Hogyan adózik a céges egészségbiztosítás?
Két kérdést érdemes szétválasztani: hogyan adózik a díj juttatásként, és hogyan számolható el a cégnél költségként. A szabályok a program felépítésétől függenek, ezért a végleges kalkulációt a könyvelőjükkel közösen vesszük át.
Személyi jövedelemadó: két eset
Az Szja-törvény két helyzetet különböztet meg. Ha a csoportos biztosítás díjából a magánszemélyre jutó rész arányosítással megállapítható, akkor ez a rész adóköteles biztosítási díjnak minősül, és jövedelemként adózik — vagyis a munkáltatónál és a munkavállalónál is keletkezik kötelezettség.
Ha a magánszemélyre jutó díj arányosítással sem állapítható meg, akkor a csoportos biztosítás teljes díja adóköteles: ilyenkor a díj 1,18-szoros alapja után a munkáltató fizeti meg a személyi jövedelemadót és a szociális hozzájárulási adót.
Társasági adó: mikor elismert költség?
Társaságiadó-alanynál az egészségbiztosítási díjként elszámolt költség elismert költségnek minősül, és így csökkenti a vállalkozás társaságiadó-alapját — feltéve, hogy a biztosított a vállalkozással munkaviszonyban vagy önkéntes jogviszonyban álló magánszemély, a vállalkozás vezető tisztségviselője, személyesen közreműködő tagja, vagy jogszabályban meghatározott tanulószerződés alapján gyakorlati képzésben részt vevő szakképző iskolai tanuló.
Ha a biztosított nem tartozik ebbe a körbe — például a munkavállaló hozzátartozója vagy a társas vállalkozás személyesen nem közreműködő tagja —, akkor az egészségbiztosítás díja nem számolható el költségként.
A kulcsokat mindig az aktuális szabályok szerint számoljuk.
Az adómértékek és a számítás részletszabályai jogszabályváltozással módosulhatnak, ezért a konkrét kalkulációt a szerződéskötés előtt mindig frissen, a könyvelőjükkel egyeztetve készítjük el. Annyi általánosságban is igaz, hogy a juttatás adóterhe jellemzően kedvezőbb, mint ugyanekkora bruttó béremelésé — ezt a különbséget számszerűsítve is megmutatjuk.
Megéri a céges egészségbiztosítás?
A programot nem önmagában, hanem a kieső munkanapok és a munkaerő pótlásának költségével együtt érdemes nézni. A tapasztalatunk szerint két oldalon térül meg: a működésben és a megtartásban.
Kevesebb kieső nap, kiszámíthatóbb kapacitás
Az ellátás gyorsasága önmagában is költségtényező: a várólista minden napja a cég kapacitásából megy el.
- A munkatárs nem esik ki hetekre: várakozás nélkül, gyorsan ellátják
- A szervezett szűrés a betegségek egy részét megelőzi, vagy korai stádiumban elkapja
- A járóbeteg-ellátás a már meglévő betegségekre is kiterjeszthető
- Egyszerű szerződéskötés, minimális adminisztráció, év közbeni be- és kilépés
Prémium juttatás, amit érezhetően használnak
Egy juttatás akkor tart meg valakit, ha a családja is érzi a hasznát — az egészségbiztosítás pontosan ilyen.
- A munkatársak többségét hosszabb távon jobban motiválja egy prémium juttatás, mint egy egyszeri fizetésemelés
- Ár-érték arányban kiváló: magánszemélyként akár háromszor annyiba kerülhet ugyanaz az ellátás
- A bérnél kedvezőbb lehet az adózása
- A biztosítotti kör kiterjeszthető a családtagokra is — házastársra, élettársra, gyermekre
- Egyedileg, eltérő mértékben is adható, akár egyéni teljesítmény alapján differenciálva
Amit a bevezetés előtt érdemes tudni
Hány főtől indítható céges egészségbiztosítás?
Jellemzően már 5 fős biztosítotti körtől. A pontos alsó határ biztosítónként eltér, és a választható csomagok köre is bővül a létszámmal — a felmérés után megmondjuk, az Ön cégméretével melyik szolgáltatók jönnek szóba.
Kiválasztható, hogy milyen elemek legyenek a csomagban?
Igen, de a mozgástér függ attól, melyik biztosítót választják, és hány fővel indul a program. Kisebb létszámnál jellemzően előre összeállított csomagok közül lehet választani, nagyobb létszámnál a konstrukció szinte teljesen a cégre szabható.
Ki fizeti a díjat: a cég vagy a munkavállaló?
A céges egészségbiztosítást a cég fizeti — ez különbözteti meg az egyéni konstrukcióktól. Ha a juttatás cafeteriaelemként, a dolgozó választása alapján és az ő terhére valósul meg, az már egyéni, dolgozói egészségbiztosításnak minősül, más adózási és szerződéses logikával.
Kiléphet a munkavállaló egyénileg a programból?
Nem. A szerződő a cég, ezért a belépő és a kilépő kört a munkáltató határozza meg. A be- és kiléptetés adminisztrációját ügyfeleinknél mi visszük, így a HR-nek ezzel nincs teendője.
Eldönthetik a dolgozók, melyik szolgáltatónál kérnek ellátást?
A biztosítottaknak általában lehetőségük van választani több szerződött szolgáltató közül, és vannak olyan csomagok is, amelyekben szabad orvosválasztás van. Ez csomagfüggő — a felmérésnél tételesen átvesszük, mert több telephelynél ez dönti el, hogy a program valóban használható-e mindenhol.
Kiterjeszthető a program a családtagokra?
Egyes konstrukciókban igen: a házastárs vagy élettárs és a gyermek is bevonható a biztosítotti körbe. Ez jellemzően külön díjtétel, viszont a juttatás megtartó erejét érezhetően növeli.
Mennyibe kerül a Grantis közreműködése?
Cégének semmibe. A felmérés, a versenyeztetés, a bevezetés, a munkavállalói tájékoztatás és a teljes szerződésmenedzsment díjmentes — munkadíjunkat a biztosítók fizetik, MNB által szabályozott mértékben. A program díja tehát nem lesz magasabb attól, hogy rajtunk keresztül köti meg.
A biztosítói ajánlatok szótára
Az ajánlatok összevetése azon szokott elcsúszni, hogy ugyanaz a szolgáltatás máshogy van elnevezve. Az alábbi fogalmak szinte minden csomagleírásban előkerülnek.
Járóbeteg-ellátás
A fekvőbeteg-ellátással ellentétben a páciens az ellátás után elhagyja az intézményt: állapota nem igényel tartós megfigyelést, és önmagát is el tudja látni. Ide tartozik az orvosi konzultáció, az ambuláns ellátás és az egynapos sebészet.
Ellátóhely
Az az intézmény, ahol a beteg egészségi állapotához kapcsolódó egészségügyi tevékenységet elvégzik. A szerződött ellátóhelyek köre biztosítónként és városonként eltér — ezért nézzük meg minden telephelyre külön.
Nagy értékű képalkotó diagnosztika
Azok az orvosdiagnosztikai vizsgálatok, amelyek kevés egészségügyi intézményben és magánúton jellemzően drágán érhetők el — például CT, MRI vagy PET-CT.
Orvosi segédvonal
A privát egészségbiztosítások többségében elérhető 0–24 órás telefonos ügyelet, amelyen keresztül praktizáló orvosokkal lehet konzultálni.
Ellátásszervező
Az a partner, amely a biztosító megbízásából megkeresi a szolgáltatót, egyezteti az időpontot és megszervezi az ellátást. A program használhatóságát nagyrészt az ő hálózata dönti el.
Szolgáltatásfinanszírozó konstrukció
A biztosító nem pénzt fizet ki a biztosítottnak, hanem magát az ellátást szervezi meg és finanszírozza a csomag limitjéig, a szerződött szolgáltatóknál.
Limit
A csomagban meghatározott keret: éves összeg, alkalomszám vagy szolgáltatásonkénti korlát. Két ajánlat összevetésekor gyakran ez, nem pedig a díj a valódi különbség.
Várakozási idő
A szerződéskötés utáni időszak, amely alatt bizonyos szolgáltatások még nem vehetők igénybe. Hossza szolgáltatásonként eltér, és a bevezetés ütemezésénél számít.
Szabad orvosválasztás
Az a konstrukció, amelyben a biztosított nem csak a kijelölt szolgáltatói körből választhat. Kényelmesebb, de jellemzően magasabb díjjal vagy szűkebb limitekkel jár.
Nemzetközi orvosi szakvélemény
Súlyos diagnózis esetén kérhető külföldi szakértői másodvélemény. Nem minden csomag tartalmazza, de a felső kategóriában gyakori elem.
Preventív szűrés
Tünetmentes állapotban, megelőző céllal végzett vizsgálat. A program leggyorsabban megtérülő eleme, mert a korán felismert probléma kevesebb kieső munkanapot jelent.
Kizárás
A szerződésben nevesített eset, amelyre a biztosító nem térít. Minden konstrukcióban van — az ajánlatok összevetésekor ezt is tételesen átnézzük Ön helyett.
Kérjen díjmentes ajánlatot csoportos egészségbiztosításra
A csapatához legjobban illő csoportos egészségbiztosítást keresi? Levesszük a kutatás terhét a válláról: összehasonlítjuk a biztosítók ajánlatait, és vezetői döntésre előkészített összefoglalót adunk a kezébe — díjmentesen, kötelezettség nélkül.
